Intermédiaire à l'emploi et mécanismes discriminatoires. Etude auprès des missions locales.

Côte : Dis63.a
Editeur : AEFTI
Auteur : Isabelle Nayrolles
Année de parution :2005


Cette étude s'est constituée autour d'un regard systémique : la discrimination à l'emploi est considérée non pas comme le seul fait des employeurs mais est reliée à un système où interagissent au moins trois acteurs (les employeurs, les intermédiaires à l'emploi et les publics), et autour d'un regard psychosocial : les discriminations sont envisagées au-delà de la question du racisme, comme pouvant fonctionner sur la base de mécanismes non contrôlés et concernant tout un chacun. La recherche s'est appuyée sur les apports et les outils de la psychologie sociale du langage particulièrement approprié à la mise en évidence de mécanismes insidieux et discriminatoires. Elle a été effectuée à partir de l'enregistrement des premiers entretiens entre les conseillers de Missions Locales de Midi-Pyrénées et les jeunes accueillis.